Teisiškai, tačiau, atskirti du specialūs mokėjimai
Yra tokios galimybės atvykti į, inter alia: arba kaip papildomas atlyginimas bus mokamasDažnai tai yra įdėti su Kalėdų pinigų, nes jis paprastai yra mokama per Kalėdas. Mėnesio atlyginimą, kaip papildomai mokėti tik už darbo rezultatus, už pastarąjį laikotarpį yra atlyginama. Sutarties šalys susitarė, pajamų dalis, tai gali būti tiek visų pajamų, taip pat darbuotojai, pasiekti individualius pardavimus. Specialios išmokos gali būti mokamos, jei nėra rašytinio susitarimo. Tačiau, svarbu pažymėti, kad obligacijos per sukūrimo tikslas metinę specialus mokestis yra apskaičiuojamas iš esmės teisines ir faktines sąlygas savo Egzistavimą ir įvykdžius veiklos rezultatų priklauso.
Pavadinimas specialios sumokėti bet kokią papildomą informaciją apie poveikio (KREPŠYS.
spalio - ten AZR). Netiesioginiai įrodymai, formuluotė atitinkamą teisinį pagrindą, pvz: mokama už tam tikrą darbo stažą. Jeigu apie sutarties nutraukimą laiku, ne teiginys į specialią išmoką, jeigu skrydis vėliau pinigai negrąžinami. Jei Pro rata Stažas pagrindinės metai taip pat bus suteikta speciali mokėjimo Pro rata. Apmokėjimas turi atlyginti tikėtis lojalumo įmonei ir yra glaudžiai susijusi su veiklos pareiškėjo ataskaitinį laikotarpį (praėjusius metus), suderinant aukštis pagal indėlį ieškovui įmonės sėkmę (darbo laikotarpį daugiausia laiko praleido su pačiu darbdaviu darbo santykiais. apskaičiuojamas. Pradžioje darbo santykiai sutampa su pradžios dieną, kaip pradžioje, kad darbo santykiai yra sutartyje.
Vienerių metų laikotarpis baigiasi pasibaigus paskutinės mėnesio dienos prieš, tiek pat, kaip tą dieną, kai prasideda laikotarpis.
Baigus atitinkamą darbo laikotarpį, teigia, kyla ir yra mokėtinų sumų.
Dienos, kai mokėjimo atsiranda su tam tikra Žyma.
Tai ne paskutinė termino diena, nes šią dieną yra baigtas turi būti, tačiau kitą dieną. Šią dieną taip pat žinomas kaip"sukakties dieną". Teiginys nereiškia, kad kitą dieną terminų, jokių darbo santykių daugiau Atsiradimą ieškinio (dėl veiklos Nėra privalomas teisinis pagrindas, iš esmės būti pagal susitarimą nemokamai willigkeits arba atšaukti pavadinimas apeiti: tai yra, iš esmės pripažino, teismų praktikoje (įskaitant MAIŠELĮ.
Bus reikalaujama mokėti jokių papildomų reikalavimų
ten AZR, MAIŠE. Po sprendimo MAIŠELĮ. dešimt AZR, gali būti įtraukti į išlygų, be to, taip pat veiksmingas forma darbo sutartis. Jei specialiosios tarnybos darbdavys yra nurodyta forma darbo sutartis, pagal sąlygas ir aukštis-tiksliai rodo, tai yra sutartinė ieškinį.
Kombinacija tokia sutartinė teigia su noru išlaikyti reguliariai netinkama Pavadinimas pirmaujančių pažeidimas"mokėjimo veiklos Specialios išmokos (Kalėdų premijos, atostogų pašalpą, kapitalo formavimo mokėjimai), kiekvienu atveju, savanoriškai ir be išankstinio įspėjimo teisės reikalauti ateityje.
Bendrasis mėnesio atlyginimas mokamas.
kitą mėnesį, DM.
Be pagrindinio darbo užmokesčio, praėjus bandomąjį laikotarpį - savanoriškos veiklos - Kalėdinė priemoka mokama, kurių suma yra, atitinkamai, atsižvelgiant į tai, kiekvienais metais nustato darbdavys, o suma, šiuo metu visą mėnesio darbo užmokestis neviršija. Jei darbo santykiai iki. Kiekvienų metų balandžio, pradėjo būti išmokėta virš gratuity šių metų birželio išankstinio mokėjimo suma iki pusės mėnesio atlyginimą.
Jei nuo pradžios darbo santykių ir.
Lapkričio mėn, mažiau nei vienuolika mėnesių, yra pasitenkinimas, vienas iš dvylikos kiekvieną mėnesį Darbo santykiai."šiais metais jo darbas buvo pateikta ir atlikimą, taip pat yra atlygis už suteiktas paslaugas, nėra pakankamai aišku, kad, nepaisant kelių, be tolesnio CEREMONIJA, sėkmės specialios išmokos yra juridinis bus privalomi, kad BUVO Hamm. devyniolika Sa vienuolika, užsiima savanoriška nuostata, su sąlyga, Atšaukti, yra netinkama sąlygas. Sumokėti Atlyginimas paskirtas pagal darbo sutartį, kaip"savanoriškos tarnybos", kad ši pastaba nėra pakankamai, pats pretenduoti į teisę atmesti.
Ji yra, greičiau, įgijo besąlygiškai teigia, kad mokėjimų įstatymas suteikia nuspręsti, nepaisant to, kad pasibaigus kompensacijos orientuota tikslinė susitarimą po to, kai baigiasi vertinimo laikotarpis, ar kompensacija bus sumokėta, ar ne.
Su išvada tikslinės sutartis, atlyginimų nuoroda, Kolektyvinių derybų šalys yra, iš esmės, pagal savo autonomijos, kolektyvinių derybų, siekiant nustatyti, ar ir kokiomis sąlygomis, per metus bus suteiktos specialiosios išmokos, ir tai, kas tam tikromis aplinkybėmis gali sumažėti.
Visų pirma, jie gali laisvai nuspręsti, ar teikti darbo naudingumo reikalavimo už specialią mokėjimo prašymo (iki tam tikro dydžio, veiklos neprivalo mokėti ar tuo atveju, jei ekonominė padėtis sunki, mokėjimo arba atmesti, gali būti sutrumpintas.) leidžiama teikti specialių išmokų, obligacijų sąlygas, kaip ilgai, kaip yra ištikimybė arba mokėjimo Mišrios rūšies yra įsipareigojusi sumokėti atlygį Operaciją, buvo specialios išmokos kompensuoja, jei jis pabaigia iki tam tikros datos, darbo santykiai (atsipirkimo sąlygų).
į tam tikru laiku, pagal darbo santykius arba darbo santykiai nėra nutraukti (Esamų sąlygų data sąlygos, Bet:"ypatingas mokėjimo, taip pat kompensacija už suteiktas paslaugas jau, negali būti nuo nuolat egzistuoja darbo santykiai, iki šiol už ataskaitinį laikotarpį, kurį paslaugos buvo suteiktas, išbuvęs"(taip pat datą, per ataskaitinius metus, arba. MAIŠAS nuolat tai įmanoma, kad kažkas yra, jei darbą atlikti turi tik tam tikrą laiko iki dienos, ypatingą vertę, pvz, Sezoninių įmonės ar pramonės šakos - arba operacija susijusias funkcijas.
Taip pat įmanoma, kad specialų mokėjimo iki tam tikru laiku, į bendrovės rezultatas, tokiais atvejais, kai dygsnio dienų žiūrėjimo dažnai racionali ir nėra blogas (iki tam tikro laiko ne nutraukti darbo santykius.
Tai, visų pirma, tuo atveju, jei specialius mokėjimo atlygis už suteiktas paslaugas pagal darbuotojų veiklos rezultatus. Bet sutiko, atostogų, pašalpa per imtasi dieną, yra galia, kurią turi būti uždirbamos per darbo rezultatus. Arešto Formalumai, kurių imtasi diena rodo, kad laisvalaikis yra skirtas tarnauti pinigų, kad rekreacinės paskirties atostogos, ir atlygį už darbo rezultatus ir, tokiu būdu, atostogų priedus. bus mokamas šiais metais bendrovė palikti: tokių susitarimų turinio yra tai, kad specialiosios išmokos turi būti grąžinamos, jei darbo santykiai iki tam tikro laiko yra nutrauktas. Apsaugos darbuotojams tokių grąžinimo sąlygos negali pagal teismų įstatymą be apribojimų būti suderinama: remiantis pateiktais duomenimis, šalys.
Našta pristatyti - ir įrodinėjimo procesinius prasme nėra šiuo klausimu.
O, kiekviena šalis yra laikoma ta prasme, pareigos, Poziciją kalbėti, kad dabartinėmis aplinkybėmis, kad jie gali būti atsižvelgiama į teismo. Trūksta informacijos pateikimo teikimo įgaliotas negali būti sukurtas atskiras įrodyti ieškovas, tai gali būti ne informaciją, skunde nurodyti (yra darbuotojas, Dalyvaujant kitų sąlygų, visada turi teisę į specialią išmoką. Lingemann Otte:) premijos, bei Savanoriškai nuosavybės pusiausvyrą pereinant Neue Juristische wochenschrift m, Reinecke: kompensacija arba korekcija. Didėja MAIŠELĮ teismų praktika, savanoriško darbo užmokestis ir specialiosios išmokos sutikimo pablogėjusios darbo sąlygos operacinės DB, Salamon: Stock-pagrįsta kompensacija dizainas.
