Tik su laiku ji atėjo į patobulinimai darbo sąlygos
A. Darbuotojai turėjo dirbti kiekvieną dieną, dvylika į trylika valandų, Surinkimo linijaDarbo užmokestis buvo toks žemas, kad ne tik vyrai, bet ir moterys ir vaikai turėjo eiti į darbą, pamaitinti šeimą. Taip pat, kaip ir dabar, tai buvo ne buvusių darbuotojų, tačiau darbo teisė, kaip mes jį žinome šiandien, įvyko, jo kilmę, ir vienas iš svarbiausių teisės yra iki šios dienos. Šiandienos laiko, darbo, daugiausia yra stiprinti išlaikomų darbuotojų atgal. Yra skirtumas tarp atskirų darbo teisės, kolektyvinės darbo teisės.
Kolektyvinės darbo teisės nagrinėjami teisiniai santykiai tarp darbdavio ir darbuotojų atstovų.
Ruonių darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo, darbo sutartis yra reikalinga, kuri nustato teisinį pagrindą, veiklos.
Buvusioje santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo
Vokietijoje nėra jokių taisyklių, kaip Formos darbo sutartį, įrodymų įstatymo (NachwG), pagal priežiūros institucijų, tačiau, privalo, ne vėliau kaip mėnesį po to, darbuotojas pradėjo dirbti, sutarties sąlygų, susijusių su darbo santykiais pateikti raštu.
Federalinės atostogų įstatymo (BUrlG), ji reguliuoja išlaisvinimo darbo pareigų siekiant poilsio, jei algos ir toliau bus mokamos. Į BUrlG kalbama apie minimalios atostogos, kurios kiekvienas darbuotojas turi teisę. Taigi, laikini darbuotojai, dalį laiko, darbuotojų, savanorių, ar darbuotojai turi įtakos. Atostogų teisė visada yra pagal kalendorinius metus. Jeigu darbo savaitę šešias dienas minimalių atostogų per metus turi būti dvidešimt keturias dienas.
Darbuotojas dirba tik penkias dienas per savaitę, dvidešimt dienų atostogų.
Darbo sutartyje nusprendė, veiklos, už kurią gauna darbo užmokestį, darbuotojų tam tikrą laiką. Tai vadinama darbo laiko Teisinės apsaugos nuostatų, taisyklių, darbo laiko per dieną, per mėnesį, per metus, taip pat Pertrūkiais, pavyzdžiui, pertraukų ir švenčių dienomis.
Ji apskaitoma taip pat, kai darbuotojas bus pradėti savo darbą ir turi sustabdyti.
Darbo valandų įstatymą nustato teisiškai pripažįstamas maksimalus darbo laikas, ir taip pat reglamentuoja sveikatos ir saugos reikalavimus.
Šis laikas paprastai yra aštuonios valandos per dieną ir ne ilgiau kaip dešimt valandų.
Be to, darbuotojams leidžiama dirbti ne ilgiau kaip šešiasdešimt dienų per metus, dešimt valandų. Ir darbdaviai, ir darbuotojai turi teisę nutraukti darbo santykius. Aukščiausios keletas priežasčių, dėl atleidimo iš darbo gali kalbėti. Yra, atitinkamai, įvairių formų nutraukimas: išėjimo iš darbo sutartis turi būti laikomasi tam tikrų teisės aktų reikalavimų, todėl jums yra galutinė.
Darbo teisės įspėjimo laikotarpį darbuotojams yra keturių savaičių penkioliktą arba iki mėnesio pabaigos, ir turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Jei turite kokių nors klausimų, jeigu kas nors neaišku advokato arba specialistas, teisininkas, darbo teisės. Vadovas norėtų nutraukti darbo sutartį, jis privalo turėti įvairių įspėjimo laikotarpio. Tai nurodyta straipsnio dviejų Civilinio kodekso (BGB): sutarties nutraukimas darbdavio, įspėjimo laikotarpis, jei darbas jums Yra santykiai veiklos ar bendrovės, pavyzdžiui, sumą išeitinę išmoką nėra įsitikinusi, ar norite į apeliacinį skundą dėl atleidimo iš darbo, tada teisininkas, darbo teisės-tai teisė spręsti. Be to, gerai-įkurta konsultacijas darbo teisės, jis gali daug papasakoti apie darbuotojų teises, taip pat sutarties įstatymas ar verslo teisė. Specialistas teisininkas, darbo teisės srityse šiame įstatyme, bent iš dalies, pažįstamas geriausią įmanomą paramą.
