Sąvoka darbe taikoma teisinių santykių tarp darbuotojų, darbuotojų organizacijų, darbdavių ir darbdavių asociacijos ir yra daug apsaugos reglamentus, darbuotojų ir darbuotojų nuolatinį darbą, mokymo, darbo ne visą darbo dieną darbo ir namų darbus. kaip privatinės teisės nuo -ojo amžiaus pabaigoje Amžiuje nuolat į atskiros specialios teisės srityje vystosiJo taisyklės yra išsibarsčiusios iki šiandien, unsystematic daug įvairių įstatymų, nors susivienijimo Sutarties sąlyga yra iš tikrųjų santrauka vienoda teisės sistema. Be to, standartai, kurių imtasi, dažnai taip abstrakčiai, kad sprendimus dėl darbo teismai dar daugiau svarbią reikšmę nei kitose teisės srityse. Iš esmės, skirtumo tarp atskirų darbo teisės, kolektyvinės darbo teisės, dėl kitų. Individualios darbo teisės susijęs su santykių tarp darbdavio ir darbuotojo ir užsiima daugybė situacijų, ne tik darbo santykiai, bet laikas jau preparato (darbo interviu, kelionės išlaidos ir pan.) ir taip pat apie sutarties nutraukimą (pranešimas apie nutraukimą) (pažymėjimas, darbo, konfidencialumo, nekonkuravimo ir pan.). Tačiau, jei esamą darbo santykių įvairovė gali teisiniai konfliktai gali kilti. Tai gali būti nurodymas, kurį darbdavys išduotas perkelti į kitą darbą, atmetė atostogų ar įspėjimo, jei darbuotojas neturi, pavyzdžiui, teisingai. Taip pat, Žeminimas ir Iškiliomis gali atlikti darbo pasaulis šiandien yra vis labiau vaidmenį. Kolektyvinio darbo įstatymai arba kolektyvinės darbo teisės apima teisinių santykių tarp darbdavių, darbdavių organizacijų ir darbuotojų atstovai (profesinės sąjungos), t. y, ne tik atskirų darbdavių ir darbuotojų, bet visą grupės. Ji yra taisykles, kolektyvinę sutartį ir teisę streikuoti (kolektyvinės sutarties aktas), veiklos sutartis, co-nustatymas, darbų Tarybos (darbo Tarybos konstitucinis įstatymas), inter alia, atspirties taškas darbo teisės, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Ji yra pagrįsta sutarties (specialiųjų paslaugų pirkimo sutartis), ši darbo sutarties. Dėl darbo sutarties, § § ff taikyti Vokietijos civilinio kodekso (BGB) ir daug specialius įstatymus, tokius kaip, pavyzdžiui: be To, teisės taip pat yra ES direktyvos (Europos teisės), taikomos kolektyvinės sutarties (priklausomai nuo pramonės ar individuali įmonė) taikomas darbo, veiklos sutartis arba paslaugų sutartis. Savarankišką teisės šaltinį sudaro vadinamąjį įmonės Praktikos (veiklos aktyvumas), kuri taikoma, inter alia, dėl specialios išmokos (premijos): Čia yra reikalauti, kad darbuotojas savo noru, darbdavio mokamos draudimo įmokos (Kalėdų premijos, dalyvavimo premijos ir pan.) dėl jo apsaugos, vertas pasitikėjimo, gavęs Premiją, nes jis jau buvo, nuolat, tolygiai ir besąlygiškai apmoka darbdavys. Panaikinti bendrovės Praktika, yra tik pakeisti sutartį arba pakeisti skelbime. Dėl ypatingos svarbos darbo teisės ginčai dėl teisės, atskiras teismas, filialas, atsakingas, darbo jurisdikcijos. Pirmiausia tai yra atitinkamos kompetentingos darbo teismas (AG), regioninės darbo teismas (VVG) ir kaip paskutinės instancijos teismas, Federalinis darbo teismas (MAIŠAS) Leipcige. Kažkas teigia, kad, vykdant teismo darbo teismai savo konstitucinės teisės buvo pažeistos, jis turi, be to, taip pat į Federalinio konstitucinio teismo (BVerfG). Teisės aktų bylą prieš darbo teismai, visų pirma, civilinio proceso kodekso (CPK), teismo išlaidų įstatymu (GKG) ir darbo teismo aktą (ArbGG). Turite teisinių Problemų ir ieško advokato jūsų vietovėje, kurie gali jums patarti dėl visų klausimų, susijusių su darbu, yra gana išsami.
Jei advokatas, jūs galite lengvai rasti tinkamą teisininkų jūsų teisinę problemą.
Advokatas - viena iš pirmaujančių kompanijų Vokietijoje šiuolaikinės teisinės konsultacijos ir Teisinių Tech. Pasirinkite norimą vietą savo srityje, ir gausite sąrašą įmonių, kurios turi teisės srities darbo teisės specialių žinių. Išsamią informaciją apie jūsų pasirinktą advokatą, ar jūsų pasirinktas teisininkas, jūs galite rasti individualios įmonės aplinka. Jums bus gauti sertifikatą ir nėra tikri, ar jūsų darbo rezultatus taikoma aprašomi sertifikato įteikimo. Norite, kad darbo produktas negali būti neteisingai suprastas. Jūs gavote perspėjimo ir nori imtis veiksmų prieš jį Nežinote, kaip į elgesio ir kokių padarinių perspėjimo. Norite samdyti darbuotojai arba pasenusi sutartis peržiūrėti. Jūs turite darbo sutartį, kad atitiktų jūsų poreikius, ir nori įsitikinti, kad sutartys būtų veiksmingos.
